Välkommen Karriärum 2014 08.20-11.30.

En presentation över ämnet: "Välkommen Karriärum 2014 08.20-11.30."— Presentationens avskrift:

1 Välkommen Karriärum 2014

2 Vad händer Pass 1. CV, personligt brev Anställningsintervju
Ditt personliga varumärke Pass 2. Föreläsning om kommunikation- och beslutsstilar Återkoppling av testresultatet RAST Pass 3. Paneldebatt

3 Vad vill vi veta när vi rekryterar?

4 Ditt CV ska sälja in din kompetens
Innehåll Kontaktuppgifter Meritförteckning företag och bransch Anställningstid Din befattning Din prestation och resultat Utbildning Namn på skola Datum för utbildningen Kursinnehåll Andra färdigheter Språkkunskaper IT kunskaper Relevanta förtroendeuppdrag Professionella ambitioner Vilka kunskaper du vill utveckla och vilka långsiktiga mål du har i arbetslivet Vad har du bidragit med. Resultat, utveckling etc

5 Översikt anställningar *
Företagets namn Arbetsuppgifter Anställningstid TL MaskinPartner AB Nordisk Försäljningschef Pågående System 3R International AB Skandinavisk försäljningschef OEM Electronics AB Produktchef OEM Electronics AB Affärsområdeschef System 3R Nordic Försäljningsansvarig ** OEM Automatic AB Säljare Pneumatik OEM Automatic AB Produktansvarig Pneumatik IVT Graphics AB Inköpschef IVT Graphics AB Inköpare IVT Graphics AB Inköpare/Konstruktör IVT Graphics AB Konstruktör utveckling *Se dokument arbetslivserfarenhet för fördjupad information **Södra mellan Sverige samt Norge  Utbildningar Skolans namn Utbildningslinje Kursl. Examensår IHM Utvecklande ledarskap 3 dagar 2014 GF Academy Global Anticorruption/ Bribery Web 2013 GF Academy Competition & Antitrust law Web 2012 GF Academy Human Resourses Management 4 dagar 2008 GF Academy General Management Training 4 dagar * SWE-konsult Ledarutvecklingsprogrammet 9 dagar 2005 Int. Handelshögskolan i Jkpg Se utbildningsbevis 25 poäng 2000 Int. Handelshögskolan i Jkpg Industriell Marknadsföring 5 poäng 2000 Int. Handelshögskolan i Jkpg Kalk. och Internredovisning 5 poäng 1999 Int. Handelshögskolan i Jkpg Org. och ledarskap 5 poäng 2000 Int. Handelshögskolan i Jkpg Entreprenörskap och affärsplan. 5 poäng 1998 ALMI Företagspartner Från idé till eget företag 10 dgr 1995 Högskolan i Jönköping Kalk. och Internredovisning 5 poäng 1992 Högskolan i Jönköping Marknadsföring 5 poäng 1992 Högskolan i Jönköping Företagsekonomi 10 poäng 1991 SIFU Inköp påbyggnad 2 dgr 1990 Erik Dahlbergsgymnasiet 4-årig teknisk linje 4 år 1988

6

7 Personligt brev Varför vill du ha jobbet och varför är just du bäst lämpad för det sälj dig själv på en A4 sida Tänk på följande Felstavningar och felformuleringar är förbjudna i ett personligt brev Dina brev ska visa att du har läst på om företaget och deras verksamhet Se efter vilka krav och kompetenser som platsannonsen efterlyser och försök bemöta dem Berätta hur du kan matcha företagets behov Ge exempel på egenskaper du har och som viktiga för tjänsten

8 Nisse Hult Jönköping 2014-06-08
Hultavägen 6 HUSKVARNA Acconia Att. Joakim Skirhammar Försäljningschef Proton Lighting, Refererande till samtal med Joakim Skirhammar. Jag är en entusiastisk person som arbetat med olika typer av försäljning sedan 1996, från avancerad systemförsäljning och lösningsförsäljning inom data/tele/säkerhet till installationsmateriel för elektriska installationer, belysning och infrastruktur. Erfarenheter i produkt- och tjänsteförsäljning, främst B2B men även butik. Jag har hög servicekänsla i mitt sätt att arbeta både externt och internt, kunder, medarbetare och underställda. Som chef är jag trygg vid presentationer både internt och extern, stora samt små grupper på olika nivåer. Då mina erfarenheter inom försäljning (18 år) varit teknisk i olika nivåer har jag mycket god teknisk förståelse framför allt pga stort intresse och engagemang. Som VD för ett mindre bolag har jag ansvar för företagets framdrift och ekonomiska utveckling på alla plan. Utöver detta ingår det även, med tanke på mina tidigare erfarenheter, även avtalsförhandlingar med grossister, större kunder och leverantörer. Leverantörer är företrädesvis utländska (Polen, Rumänien, Spanien och Kina). Jag ingår i koncernens ledningsgrupp och har även en funktion som affärscontroller för koncernens ingående bolag där fokus ligger på att analysera/utvärdera och ta fram åtgärder för att förbättra. Rollen är operativ med engagemang i kundaktiviteter, mässor och förhandling mm. Med bakgrund som civilekonom och redovisningskonsult, med bra ekonomiska kunskaper och ett strukturerat arbetssätt har lönsamhet med vägning av den varit tongivande i mitt sätt att göra affärer och leda medarbetare. Mitt arbetssätt bygger på trivsel och samarbete för att skapa lönsamhet och engagemang. Jag har förutom arbetslivserfarenhet skaffat mig stor erfarenhet genom långresor till Asien, Australien och USA, har därigenom haft möjligheter att praktisera på min engelska vilken jag behärskar mycket bra. Fritiden ägnar jag åt min familj, fru och två barn (19, 21), samt regelbunden fysisk träning i form av karate, löpning, längdskidor övrig konditionsidrott och styrketräning, har genomfört ett 20-tal halvmaror och tre ”Svenska Klassiker”. Resor är också en viktig del av min fritid och då inriktat mot det lite mer äventyrliga har exempelvis varit på toppen av både Kebnekaise och Mount Fuji (Japan). Som försäljningschef på Xxyy AB kan jag tillföra gedigen erfarenhet från branschen och strategiskförsäljning/ledning/marknadsföring från bl.a. grossistledet. Utöver detta har jag även mycket goda ekonomiska kunskaper (redovisning, analys och nyckeltal). Som person trivs jag bäst när tempot är högt både privat och i arbetet, att ligga på gränsen och tvinga ut det bästa av varje situation ger mig mest tillfredsställelse. Möjlighet till personlig utveckling är en stark drivkraft. Med vänlig hälsning Nisse Hult

9 Undvik vanliga fel Utseende och innehåll är viktigt - Korrekturläs och låt även några vänner läsa igenom texten Ditt CV är för långt - Ett CV ska vara kort, koncist och lättläst Ditt CV är svårt att följa - Det är viktigt att ditt CV har en tydlig struktur med meriter i kronologisk ordning Din mailadress eller är inte att rekommendera Ditt CV är för slätstruket - Det gäller att sticka ut i mängden Konstig layout, färg, typsnitt och liknande - Experimentera inte allt för mycket Semesterfoton - Visst kan man inkludera ett foto, men….

10 Anställningsintervju
Läs på om företaget och googla personen du ska träffa Kom i god tid till intervjun och var passande klädd Hälsa med ett fast handslag Kom ihåg att söka ögonkontakt Fokusera under intervjun på det som är väsentligt för det aktuella arbetet Se upp med att varken tala eller tiga ihjäl intervjuaren Tänk på ditt kroppsspråk. Man sänder många omedvetna signaler genom kroppen Ställ relevanta frågor till rekryteraren, t.ex. Kultur och värderingar på företaget Vilken förväntan har företaget på dig Hur ser företagets introduktionsplan ut

11 Vanliga frågor vid en anställningsintervju
Varför har du sökt tjänsten? Vilka är dina starkaste drivkrafter? Vilka är dina utmärkande personliga egenskaper? Hur gör du för att få med dig och engagera människor i din organisation? Beskriv hur det ser ut när du är som bäst på arbetet Nämn tre utvecklingsbara sidor hos dig Beskriv ett tidigare uppdrag eller projekt som du är riktigt stolt över. Vad ser du som största utmaningen med tjänsten? Din privata situation? Fritidsintressen? Allmänt hälsotillstånd? Löneanspråk och uppsägning?

12 Var och hur vill du synas
DITT INRE Retorik LinkedIn DITT YTTRE Stil, klädsel etc. DIN MARKNADSPLAN Handlingar SOCIALA MEDIER Aktiva beslut Var och hur vill du synas

13 Kommunikation och beslutsprofiler

14 Pådrivare Samarbetare Inspiratör Analytiker
Utåtriktade, sprider energi, gillar när det händer nytt Snabba, utmanande, drivande Lyssnar, ser till gruppens behov, . Ordningsamma, strukturerade, fakta .

15 Alla färger har lika mycket värde
5 % har bara en färg 80 % har två färger eller 3 och resten 4

16 Vilket beteende representerar respektive färg?
Karaktärsdrag – hur känner man igen en röd person? Bidrag till gruppen Hur svarar de på kritik? Hur uppfattas de av andra? Möjliga begränsningar

17 Röda Pådrivaren Vad ska vi göra? Låt oss göra det på mitt sätt! NU!
Vad blir resultatet av detta? Detta tar alldeles för lång tid, det har jag inte tid med!

18 Röda Pådrivaren Ambitiösa Drivande Självständiga Målmedvetna Bestämda
Snabba Viljestarka Resultatinriktade Övertygande

19 Gröna Samarbetaren När ska vi göra detta, det är väl inte bråttom?
Någon som vill ha påtår? Vi frågar vad alla tycker innan vi tar beslut

20 Gröna Samarbetaren Lugna Vänliga Behagliga Stabila Hänsynsfulla
Diskreta Omtänksamma Goda lyssnare Lagspelare

21 Gula Inspiratören Vem ska göra detta? Jag vill vara med!!!
Låt oss göra nåt kul! Jag har en ide! Jag känner att detta kommer att lösa sig1

22 Gula Inspiratören Charmiga Entusiastiska Inspirerande Kreativa
Utåtriktad Flexibla Kommunikativa Öppna Optimistiska

23 Blå Analytikern Varför? Finns det någon analys bakom??
Har vi tänkt på detta? Det där behöver vi nog fundera ett varv till på.

24 Blå Analytikern Noggranna Korrekta Detaljorienterade Försiktiga
Metodiska Ordentliga Reflekterande Systematiska Logiska

25 Hur upplevs de av varandra?
Byråkratiska Petiga Kontrollerande Skeptiska Reserverade Egoistiska Dominanta Stressande Styrande Aggressiva Ointresserade Långsamma Otydliga Avvaktande Likgiltiga Snackiga, Otåliga Oseriösa Inställsamma Slarviga Röd och grön skall lösa ett problem? Om det skall bygga på ett samarbete blir det problem. Röd för framfusig och den grön för passiv. Röd irriterad för att det inte händer nåt, tiden!! Finns en viss logik att sätta dessa två ihop. Döda vill ge order ocho den gröna är helt ok med att få order. Blå och gul – dessa är det svåraste

26 Vad har färgerna gemensamt?
Extroverta Handling Personorienterade Sakorienterade Introverta Reflekterande

27 Introverta Reflekterande
Samarbete? Extroverta Handling Personorienterade Sakorienterade Introverta Reflekterande

28 Röd och grön skall lösa ett problem?
Om det skall bygga på ett samarbete blir det problem. Röd för framfusig och den grön för passiv. Röd irriterad för att det inte händer nåt, tiden!! Finns en viss logik att sätta dessa två ihop. Döda vill ge order ocho den gröna är helt ok med att få order. Blå och gul – dessa är det svåraste. Avsaknad av självinsikt så blir här svåra problem! Gul – kastar sig på uppgiften, ha ringen aning om vad som skall göras, läser inga instruktioner och lyssnar inte på vad detta skall gå ut på. Han vill ha kul, pratar vitt och brett, spännande uppgift! Blå – läser noggrant på ALLT material som finns, säger inte så mycket. Vad blir kontentan: mest ointressanta träbocken i världshistorien. Blåa blir less av pladdrandet, finns det inget vettigt i denna kropp. När den gula inser att ha ninte vinner skall ha försöka charma. Blir ännu värre och slitar i diket. Lösning – självinsikt!!

29 Hur ser rapporten ut?

30 Flexibiliteten i att bemöta andra stilar
Medvetenhet - vilja Varierar beroende på situation Ej för länge Ej mer än 95 % (kameleont) Detta går att träna på! * Att anpassa sig är inte att bli någon annan. Det är bara att tillfälligt ändra sitt beteende Låg – Stelbent, förutsägbar, ej samarbetsvillig, otaktisk, Ego Hög Flexibiitet, anpassar sig till situation, lyssnar, målinriktad, pragmatisk, mångsidig, samarbetsvillig, oförutsägbar, taknisk, kompromissvillig

31 Färgerna hos kända personer?