Att växa genom att anställa

En presentation över ämnet: "Att växa genom att anställa"— Presentationens avskrift:

1 Att växa genom att anställa
- krångligt och dyrt? - omöjligt att bli av med en anställd? /07 Malin Ung

2 Krångligt? - Anställningsformer
Tillsvidareanställning (”fast anställning”)   Tidsbegränsad anställning:   -  Provanställning max sex månader -  Allmän visstidsanställning (upp till två år) -  Vikariat (upp till två år) -  Säsongsanställning -  När arbetstagaren fyllt 67 år Krångligt? Det är inte svårt att lära sig grunderna!

3 Dyrt? - Vad kostar en anställd?
Lön Semesterlön (år 2) + semestertillägg Arbetsgivaravgifter 31,42% - ungdomar år ca 15%, pensionärer ca 10%, - borta från arbetslivet > 1år reducerad eller ingen avgift! Räkna med ca 1,5 * lönen! Om medarbetaren blir sjuk: Sjuklön (80% av lönen) dag se ang högkostnadsskydd Dyrt? Det är en långsiktig investering som självklart ska löna sig!

4 Omöjligt att bli av med en anställd?
Arbetsgivare får säga upp en medarbetare Pga ”arbetsbrist” (omorganisation, ekonomiska eller andra skäl) Ang turordning: ”Sist in – först ut” är inte hela sanningen, tillräckliga kvalifikationer är också en faktor! Företagsledare och familjemedlemmar står aldrig på turordningslistan och ftg <10 anställda får undanta 2 personer från turordningslistan. När en medarbetare missköter sig/inte gör sitt jobb - måste inte vara så grovt som stöld eller våld Omöjligt? Nej, men processerna är väldigt reglerade i lag. Här behövs experthjälp!

5 Anställa eller? Anställa
+ Kan locka kompetenta och erfarna medarbetare, mer lojala, är en lösning på långsiktigt behov, lägre kostnad än att hyra in Extra administration, ekonomiskt ansvar, ev kostnader för sjukskrivning

6 Hyra in istället? Hyra (från bemanningsföretag)
+ Kan snabbt få in personal, kan skära ner personalstyrkan snabbt och enkelt Inhyrd personal (kompetensen) kan försvinna snabbt, inte samma lojalitet, blir dyrt i längden

7 Andra sätt? Nätverka (samarbeta med andra företag)
+ Kan ta större uppdrag, man kan sälja åt varandra Osäkert med tillgängligheten Ta in fler delägare + Får förutom kompetens och arbetskraft även in kapital, fler delar risken Fler ska vara med och bestämma och dela vinsten

8 Att växa genom att anställa
En långsiktig investering! Lätt att lära sig grunderna! Ta hjälp av expert när du inte kan själv! /07 Malin Ung